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部门规章

用工管理办法

点击:   时间:2017-06-03

       为加强系统用工的管理,规范本局劳动用工行为,根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定,经局长办公会讨论通过后,特制定本办法。

第一条  本办法所称的用工,系指因解决系统内各单位工作所需,或完成临时性特定工作,弥补人员不足而进行的员工聘用及其管理工作。(逐步规范为劳务派遣性质)

第二条  局人事科在局长室的领导下,负责系统用工的聘用管理工作。

第三条  所有聘用员工,须经用人单位考核,合格后签订劳动合同。

第四条  用工的聘用程序:

1、各单位根据工作需要,向人事科递呈书面用工计划。

2、人事科征求分管人事局长和用工单位分管局长意见后,提出拟办意见。

3、报局长批准。

4、用人单位组织考核,确定试用期。

5、聘用考核前,要求拟聘用员工提交以下文件。

⑴个人简历、身份证复印件、一寸免冠彩色照片各一份。

⑵学历、学位证明、职称证明复印件,职业技能证书和相关文件。

⑶市级医院体检合格证明。

⑷前单位解除或终止劳动关系证明、参加社保有关手续、有无职业限制说明。

⑸有无犯罪或治安惩罚的说明。

6、考核合格后,依法签订劳动合同。

聘用单位与聘用员工将合同文本交局人事科见证并备案后,按规定交纳社会保险。

7、需解除或终止劳动合同的,用人单位应提前一个半月报局人事科,并按《劳动合同法》及相关规定履行解除或终止劳动合同的相关手续。解除或终止劳动合同相关手续必须建档保存。

第五条  本制度由局人事科负责解释。

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